Wir sind ein Software-Unternehmen, in dem smarte und kreative Menschen wie du ihr Bestes geben, die Immobilienwelt zu dekarbonisieren.
In diesem ersten Gespräch lernst du einen unserer Recruiter kennen. In 30–45 Minuten möchten wir dich als Person kennenlernen, etwas über deine bisherigen Erfahrungen und deine Motivation, bei Alasco zu arbeiten, erfahren. Natürlich gibt es auch Raum für deine Fragen zur Position und zu Alasco.
Der Zweck des Personalmanager-Interviews besteht darin, dass sowohl der Personalmanager als auch du als Kandidat die kulturelle Ausrichtung bewerten, eine Verbindung aufbauen und Ihre beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen beurteilen.
In dieser Phase findet ein ca. 60 - 90 minütiges Gespräch mit deinem zukünftigen Vorgesetzen und manchmal anderen Teammitgliedern statt. Wir möchten in diesem Gespräch mehr über deine Fähigkeiten erfahren und natürlich dir mehr Informationen zur Position geben. Um mehr über deine Arbeitsweise zu erfahren und dir einen Einblick in die Aufgaben zu geben, bekommst du im Vorfeld oder im Gespräch einen Task, den du im Rahmen des Interviews präsentierst.
In der abschließenden Phase des Interviews hast du die Möglichkeit, mit einem unserer Gründer in Kontakt zu treten, alle offenen Fragen beider Seiten zu beantworten und das gegenseitige Verständnis zu festigen.
Learn more about our four values that are now the basis of our culture and our everyday work.
Our values guide our work, help us in the decision making process and showcase a path for Alasco.
Values shape how we interact with each other and those around us (i.e. applicants, customers or service providers).
The values we chose accompany us in our everyday lives as they shape and define our culture. Furthermore, being sure about who we want to be as a team, employer and company they set a ground for our decision-making and for moving forward with our business.
But clearly defining one’s values does not only have an internal effect. It allows us to transparently showcase what we stand for, for example during our application process or towards customers.
We believe that everyone at Alasco is fully motivated to do their best job with the information and skills available to them. Transparency, trust and sharing of information are the default. When we ask for help or feedback we can rely on getting it.
We handle sensitive data of our customers or colleagues with confidentiality and integrity. We hand over responsibility to employees and colleagues and share with them the joy of their success.
Ambition means for us the desire to turn Real Estate to a positive force for the environment. We have a constant urge to develop ourselves and to reach our full potential. We always start with asking “why” and how we can measure our success.
We set ourselves high goals and try to find new and unusual ways to achieve them. Along the way we take risks, make mistakes and learn from them. We achieve our goals together, push each other to become better and give open and direct feedback.
We value all disciplines, backgrounds, skills and strengths. We know that we need all this to generate the greatest possible value for our customers. We have a high degree of appreciation for what our customers create and know what we can contribute with our strengths.
Many parties are necessary to make a company grow. We never blame others, but try to learn from mistakes. We are open for other opinions, suggestions and experiments and let the result decide. We celebrate success and stand together in the event of failure.
In racing, they say your car goes where your eyes go. We see the chances and opportunities in everything we do. We approach everything with a positive “can do” attitude. We know that almost all our worries and problems will never happen.
We first see the good in people and assume that they are always motivated and give their best. This way of thinking helps us in going forward and having a lot of joy on the way.
„Als Arbeitgeber streben wir danach, die persönliche Entwicklung durch wirkungsvolle Aufgaben und Herausforderungen zu fördern. Wir bieten ein dynamisches, mitarbeiterzentriertes Arbeitsumfeld, das auf schnelles Lernen ausgerichtet ist.“
Die von uns angebotenen Benefits sind nur die Grundlage für das großartiges Arbeitsumfeld bei Alasco. Wir sind der festen Überzeugung, dass der positive Impact, den wir gemeinsam auf die Immobilienbranche haben können, unser wichtigster Motivator ist.
Wir bieten dir ein jährliches Weiterbildungsbudget von 2.000 EUR und drei individuell einsetzbare Weiterbildungstage.
Wir bieten dir unbefristete Arbeitsverträge, flexible Arbeitszeiten und unsere Flex Week (2 Tage Office & 3 Tage flexibel). So bieten wir dir viel Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten zur Förderung deiner zielgerichteten Karriere.
Du erhältst Anteile an Erfolg unseres Unternehmens in Form von Employee Stock Options. Auf diese Weise wirst du direkt am Erfolg des Unternehmens beteiligt.
Arbeiten von den schönsten Orten in Europa? Kein Problem bei Alasco. Vier Wochen pro Jahr hast du die Möglichkeit, Arbeit und Reisen an den schönsten Orte in Europa zu verbinden.
Du hast die Wahl zwischen sportlichen Aktivitäten mit dem EGYM Wellpass oder vielfältigen Mobilitätsangeboten mit Navit.
Deshalb veranstalten wir regelmäßige Teamevents, bei welchen jede:r das ganze Alasco Team kennenlernen und gemeinsam Spaß haben kann.
